这个事情的整个过程是公司企业文化的一个生动体现：大家都很努力的去做好自己分内的事情，这个努力绝对不是口头上的，是完完全全落实在行动上的；并且非常重视细节，在各个地方实施的都很有可圈可点之处。

主管程序招聘人力资源同事的专业性和敬业精神尤其值得肯定。在校园招聘开始之前一个月就要求各个部门分别出10道题，最后他汇总成今年的笔试题。在几个主要城市宣讲和笔试之后，人力资源的同事又对笔试题和简历进行了初步的筛选。并且根据学生的特点分成了：3D引擎，客户端，服务器端和互联网开发。

今天上午又召集了所有工作室的程序负责人，以及引擎中心的boss，以及主管技术的大boss一起看卷子挑简历。

从看答题的情况和简历看，今年的应届生出色的太多了，要是没有人员限制真是想全部拿下。

而我组的预算限制我们只能要2个人。这样简历中是否有大公司的实习经历；做过的项目情况；基础题目的正确率，以及我关注的自由发挥的题目就成为了选择的重要依据。

挑了一上午，看了100+的笔试题和面试题，最终挑了大概6个人，准备进行面试。

最后感叹一句，计算机软件真是火箭行业，现在的应届生的能力已经远超当年的我。。。

革命尚未成功，同志尚需努力。